بنا به درخواست دوستان دو مقاله در زمینه مدل بازخورد 360 درجه اي در این قسمت قرار گرفت.
آشنايي با ارزيابي مدل بازخورد 360 درجه اي براي توسعه ي مديريت و رهبري و طراحي و استقرار آن در يك شركت صنعتي داخلي
مجتبي جوانبخت
مجله ي صنعت لاستيك ايران، شماره 52، زمستان
دوره جامع مديريت آموزشي
ويژه مديران و كاركنان آموزش
مدت آموزش : 45 روز آموزش مكاتبه اي + يكروز سمينار و كارگاه آموزشي
تاريخ برگزاري سمينار و كارگاه آموزشي 10 خرداد ماه 1389
سخنران سمينار: دكتر علي عطافر
تهران – هتل المپيك
http://www.leadership-2000.com//indexFa.aspx?p=95
نظام جبران خدمت- خلاصه فصل دوم مدیریت استراتژیک
برای دانلود فایل ورد بروی لینک بالا کلیک کنید
مؤلف دکتر ناصر میرسپاسی
به همراه پاورپوینت
برای دانلود فایل پاورپویت بر روی لینک بالا کلیک کنید
دانلود 2 کتاب لاتین بسیار زیبا در مورد مدیریت تغییر
1-Making sense of change management
2-The Managing Change Pocketbook
در ضمن ترجمه کتاب The Managing Change Pocketbook را میتوانید از اینجا تهیه کنید.
سير تحولات نظريه هاي سازمان و مديريت
در مقوله مديريت و سازمان نيز آغاز طرح نظريه هاي مديريــت و ســـازمان را مي توان در سالهاي اوليه قرن بيستم جستجو كرد پس از نظريه بوروكراسي وبر[1] ، اصول مديريت علمي و اداري تيلور[2] و فايول[3]و نهضتروابط انساني و مديريت رفتاري در سالهاي دهه 1930 ، نظريه هاي سيستمي و اقتضايي پا به عرصه وجود نهاد بطوريكه امروزه...
دانلود کتاب زبان اصلی
سازمانها، سیستم های عقلایی، طبیعی و باز Organizations: Rational, Natural, and open systems W. Richard Scott حجم: 78.446 MB سرور 1: http://ifile.it/bilxc1u/013016559X.pdf سرور 2 : http://rapidshare.com/files/313032318/Organizations_Scott_WR_013016559X.pdf
با سلام و تبریک سال نو
از همه دوستاني که اخيراً به ايميل ها و کامنتهايشان جواب داده نشده عذر ميخواهم
به علت کسالتي که پيش آمده خواهشمندم تا رفع بهبودي درخواستهاي خود را به
ايميل هاي زير بفرستيد
a_jadidi58@yahoo.com
mbeigi10575@yahoo.com
m_vafayizadeh@yahoo.com
نام کتاب: چگونگی سرپرستی دیگران
نویسنده: دونالد پی لادو
مترجمین: دکتر امین شایان جهرمی - زهرا محکمی
انتشارات ترمه
برای دانلود این کتاب می توانید اینجا کلیک کنید البته کتاب انگلیسی است
دسته بندي مكاتب مديريت، دوره ي زماني، بنيانگذاران و علل پيدايش هركدام، مفاهيمي هستند كه در درك ما از سازمان و مديريت نقش قابل توجهي دارند. شايد در كتاب هاي مختلف دسته بندي هاي مشابهي ديده باشيد ولي به نظر من جدولي كه در ادامه ملاحظه مي كنيد به سادگي سير تكامل مکاتب مدیریت از «تيلور» گرفته تا «سنگه» را در طول زمان نشان مي دهد:
منبع: http://hr.blogfa.com/post-66.aspx
|
مكاتب مديريت |
زمان |
بنيانگذاران |
علل پيدايش | |
|
كلاسيك |
مديريت علمي |
1900 |
تيلور، گيلبرت و فورد |
نياز به توجه به عامل توليد انبوه بازارهاي منتظر محصول |
|
اداريون |
1920 |
فايول و فالت |
نياز به توجه به عامل نظم و ترتيب | |
|
بوروكراسي |
1920 |
وبر |
نياز به توجه به عامل مستندسازي | |
|
نئو كلاسيك |
رفتاري |
1940 |
مونتزبرگ، مايو و مازلو |
نياز به توجه به عامل انساني و رضايت نيروي انساني به جهت افزايش بهره وري |
|
روابط انساني |
1940 |
هرزبرگ، آلدرفر، مك كللند و آرجريس |
نياز به توجه به عامل نيروي انساني و انگيزش و رهبري به جهت افزايش بهره وري | |
|
مكاتب نوين |
نظريه ی سيستم |
1950 |
بولدينگ، چرچمن، چستر و بارنارد |
نياز به نگرش سيستمي و جامع و توجه به سيستم هاي اجتماعي و اقتصادي |
|
نظريه اقتضايي |
1970 |
فيدلر، گالبرايت، وودوارد، پرو و پارسونز |
برخورد با وضعيت هاي پيچيده و نياز به اتخاذ رويكردهاي چند وجهي در مديريت | |
|
نظريه آشوب |
1980 |
لورنز |
برخورد با وضعيت هاي پيچيده در مقياس جهاني و كشف تأثيرات سيستم ها بر يكديگر | |
|
نظريه ی تغيير و سازمان يادگيرنده |
1990 |
سنگه، مينتزبرگ، آديزس، اوچي و گرينر |
افزايش پچيدگي، آشوب و بي ثباتي در سطح محيط و سازمان ها و توسعه فناوري اطلاعات | |
فراسوی مدیریت تغییر (زبان اصلی)
نویسنده:
برای دانلود کتاب به زبان انگلیسی اینجا
در اینجا 2 مقاله در یک فایل زیپ شده
با موضوع عدالت سازمانی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی
مشاهده می فرمائید
که از نشریات زیر میباشند
فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت سلامت - بهار 1388 - شماره 35
نشریه مدیریت بازرگانی شماره یک پاییز و زمستان 1387
خلاصه مقاله طراحی الگوی بودجه ریزی عملیاتی دستگاه های اجرایی کشور
نویسندگان: دکتر سعید صفری و داوود غلامرضایی
(اعضای هیات علمی دانشگاه شاهد و جهاد دانشگاهی تهران)
منبع: دوماهنامه توسعه انسانی پلیس سال سوم شماره 8 دی و آذر 1385
-------------------
علی جباری دکتری مدیریت آموزشی