پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان

پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان

هدف : ارزيابی ميزان پايبندی افراد رفتار های اخلاقی در سازمان

نحوه تکميل : 15 عبارت در ذيل آمده است . با انتخاب يکی از گزينه ها برای هر عبارت خودتان را تعيين هويت کنيد

ادامه نوشته

دومین کنفرانس دانشجویی کارآفرینی کشور - مهر 91 - فراخوان مقاله

دومین کنفرانس دانشجویی کارآفرینی کشور - مهر 91 - فراخوان مقاله

محورهاي همايشکارآفرینی، اشتغال و کسب‏وکار
کارآفرینی زنان
کارآفرینی و اقتصاد
کارآفرینی و فناوری ارتباطات و اطلاعات
ترویج و توسعه کارآفرینی
آموزش و کارآفرینی
دولت و کارآفرینی
مبانی نظری کارآفرینی
کارآفرینی و توسعه فرهنگی و اجتماعی
الگوی ایرانی اسلامی کارآفرینی و کارآفرینی در مسیر چشم انداز 1404

 
برگزار كنندگان: دانشگاه شاهد
مهلت ارسال چكيده مقالات: 15 خرداد 1391
مهلت ارسال متن كامل مقالات: 31 مرداد 1391
تاريخ برگزاري همايش: 19 و 20 مهر 1391
سايت همايش: ent-stu.ut.ac.ir
تلفن تماس دبيرخانه: 021-51213508

پرسشنامه جو سازمانی

پرسشنامه جو سازمانی

هدف : انجام يک تحقيق پيمايشی به منظور شناخت جو سازمانی

نحوه تکميل : سازمانی که به عنوان عضو آن هستيد و يا به نوعی با آن در ارتباط هستيد را در نظر بگيريد . اين سازمان می تواند يک شرکت دولتی يا خصوصی ، مسجد ، مدرسه ، انجمن و غيره باشد . در ابتدا شرح مختصری از سازمان مورد تحقيق در چند سطر بنويسيد و سپس نقش و وضعيت خود را در اين سازمان تشريح نماييد .

هر يک از عبارات ذيل را مطابق طيف هايي که شما برای سازمان مناسب می دانيد امتياز گذاری نماييد . از ميان اعداد مورد نظر يکی را انتخاب کرده و به دور آن يک دايره بکشيد .

طيف :

0) کاملا مخالف

1) مخالف

2) بی نظر

3) موافق

4) کاملا موافق

ادامه نوشته

پرسشنامه نگرش های فرهنگی هافستد

پرسشنامه نگرش های فرهنگی هافستد

هدف : شناسايي فرهنگ ملی خود با استفاده از ابعاد فرهنگ ملی که به وسيله هافسد ايجاد شده است .

نحوه تکميل : عبارات زير را مطالعه نموده و به دور عددی که ميزان موافقت يا مخالفت شما را نشان می دهد يک دايره رسم کنيد .

1) کاملا مخالفم

2) مخالفم

3) بی نظرم

4) موافقم

5) کاملا موافقم

ادامه نوشته

پرسشنامه کارآفرينی

پرسشنامه کارآفرينی

هدف : برای تشخيص اين که آيا فرد يک کارمند يا مدير کارآفرين است يا خير ؟

نحوه تکميل : اين آزمون جهت ارزيابی  صفات مشخصه افراد در ارتباط با کارآفرينان موفق طراحی گرديده است . با استفاده از هر يک از مشخصات ذيل خود را درجه بندی کنيد .

2- = من اصلا اين مشخصه را ندارم

1- = کمی از اين مشخصه را با دارم

0 = بی نظرم و يا نمی دانم

1+ = کمی از اين مشخصه را با خود دارم

2+ = اين ويژگی و مشخصه خيلی زياد در من وجود دارد

ادامه نوشته

پرسشنامه کار گروهی

پرسشنامه کار گروهی

هدف : ارزيابی احساسات فرد راجع به کار گروهی

نحوه تکميل : فرض کنيد با عده ای از افراد به صورت گروهی مشغول کار هستيد ، با اين پيش فرض به عبارات ذيل مطابق مقياس مورد نظر پاسخ دهيد .

کاملا مخالف   9  8   7   6   5   4   3   2   1   کاملا موافق

ادامه نوشته

پرسشنامه غنی سازی شغل

پرسشنامه غنی سازی شغل

هدف : اين ابزار جهت ارزيابی غنی سازی مشاغل سازمان ايجاد گرديده است .

نحوه تکميل : عبارات ذيل را که به صورت زوجی مطرح گرديده است مطالعه نماييد و عددی را به نظر شما در مورد مشاغل سازمان شما صدق می کند ، انتخاب کنيد .

ادامه نوشته

پرسشنامه رسميت

پرسشنامه رسميت

هدف : اين ابزار رسميت در سازمان را مورد ارزيابی قرار می دهد .

نحوه تکميل : عبارات ذيل را مطابق مقياس مورد نظر تکميل کنيد .

الف) کاملا درست است .

ب) تا حدودی درست است .

ج) تا حدودی نادست است .

د) کاملا نادرست است .

ادامه نوشته