کار آفرینی در هفت گام
به صورت پاورپوینت
منبع: karafarini.behdasht.gov.ir
به صورت پاورپوینت
منبع: karafarini.behdasht.gov.ir
یه مقاله در مورد خلاقیت در بازار
این مقاله شامل موارد ذیل است:
بازريابي مدرن( خلاق) چيست؟ تفاوت بازاريابي مدرن و كلاسيك-در بازاريابي مدرن نقش تبليغات مهمتر است يا توزيع؟ بررسي بازاريابي سنتي و مدرن.. دو الگوي پيشنهادي براي توسعه نوآوري-الگوي مدير انديشه ها (ايد ه ها) -الگوي اقدا مهاي استراتژيك نفس گير-مسيرهاي رشد احتمالي شركت كدامند؟ انواع نوآوري -نوآوري بنيادي - نوآوري مبتني بر توسعه عملكرد محصول -نوآوري مبتني بر ساختار فناوري -نوآوري در زمينه نام محصول و شهرت آن برچسب كالا - نوآوري در فرايند - نوآوري در طراحي - نوآوري در زمينه تجديد فرمول سازي - نوآوري در ارائه خدمات -نوآوري در منابع - نوآوري در بسته بندي - كارهايي براي ورود به بازاريابي مدرن - تدوين استراتژي -موتور هاي جستجو گر - تبليغات اينترنتي -بازاريابي با استفاده از پست الكترونيكي - مهندسي مجدد -بازاريابي ويروسي -بازاريابي زنجيره اي
چگونه یک کارآفرین شویم؟
امروز زير فشار تغييرات پرشتاب, گذشته و آينده در يك سازمان خلاصه شده اند. آينده به حال تبديل شده است, پس آينده را امروز بايد به خدمت در آوريد.در دنيايي زندگي مي كنيم كه اطلاعات با سرعت نور به هر جايي فرستاده مي شود. مي توانيد در كمتر از 24 ساعت به هر نقطه از كره زمين سفر كنيد. معنايش اين است كه زمان فشرده شده است. بايد به خود بياييم, پرواز كنيم يا پرواز كردن را بياموزيم.
کارآفرینی چیست؟
کارآفرينی مفهومی است که تاکنون از ديدگاه های مختلف مورد بررسی قرار گرفته است و همه بر اين باورند که کارآفرينی (Entrepreneurship) موتور محرکه توسعه تکنولوژی و اشتغال مولد است. در حالی که در کشور ما به اشتباه اين مفهوم صرفاًٌ با اشتغال زايی مترادف شده و فقط برای حل مشکل اشتغال به سمت کارآفرينی پيش میرويم.
در اواخر دهه 70 در بسياری از کشورهای پيشرفته به علت تغيير در ارزش ها و گرايش های جامعه و البته تغييرات جمعيت شناختی، موجی از کسب و کارهای کوچک و افراد خوداشتغال به وجود آمد. به علت تأثيرات عميق اين پديده مطالعات زيادی از چهار ديدگاه اقتصاد، مديريت، جامعه شناسی و روان شناسی انجام شده است.
کارآفرین کیست؟
ويژگی هايی که محققين بسياری آنها را به عنوان ويژگی های کارآفرين برشمرده اند عبارتند از:
- آينده نگر بودن و داشتن چشم انداز: چشم انداز برای شخص کارآفرين کاملاًٌ شفاف و خالی از هر گونه ابهام بوده و لذا قابل انتقال به ديگران می باشد. داشتن چنين چشم اندازی به کارآفرين کمک می کند تا حرکتی مستمر و بدون سردرگمی و مستقيم به سمت هدف داشته باشد. علاوه بر اين چشم انداز قابل انتقال، ديگران را نيز در طی مسير همراه و مدديار او می نمايد.
منبع: http://www.guilan.ac.ir