ارشدان مدیریت آموزشی

Frederick Hertzberg: the hygiene-motivation theory

فردريك هرزبرگ روانشناسي بود كه در سال 1975 تئوري دو عاملي بهداشتي- انگيزشي1 را ارائه نمود. تئوري هرزبرگ يك مجموعه از عواملي كه منجر به عدم رضايت شغلي مي شود را مشخص نموده است كه اين عوامل را بهداشث يا نگهدارنده معرفي مي كند. وي همچنين مجموعه عواملي را كه باعث ايجاد رضايت شغلي و انگيزه در شغل مي شود، تحت عنوان عوامل انگيزش مطرح مي نمايد.  

 تئوري دوعاملي هرزبرگ(انگيزشي- بهداشتي):

 به‌وسيله يك روانشناس بنام فردريك هرزبرگ ارائه شد او با اين باور كه فرد با كارش يك رابطه اصلي دارد و اينكه نگرش وي نسبت به كارش مي‌تواند موجب موفقيت يا شكست وي گردد. درپي پاسخي مناسب بر اين پرسش برآمد كه(مردم از شغل و كار خود چه مي‌خواهند؟) او از مردم مي‌خواست كه به‌صورتي مفصل درباره اوضاع يا شرايطي صحبت كنند كه مي‌توانست در رابطه با كار يا شغلشان، بسيار خوب يا بسيار بد باشد. او اين پاسخها را طبقه‌بندي كرد.

نگاهي بر دستاوردهاي فردریک هرزبرگ

به ادامه مطلب رجوع کنید !!!