پرسشنامه نگرش های فرهنگی هافستد

هدف : شناسايي فرهنگ ملی خود با استفاده از ابعاد فرهنگ ملی که به وسيله هافسد ايجاد شده است .

نحوه تکميل : عبارات زير را مطالعه نموده و به دور عددی که ميزان موافقت يا مخالفت شما را نشان می دهد يک دايره رسم کنيد .

1) کاملا مخالفم

2) مخالفم

3) بی نظرم

4) موافقم

5) کاملا موافقم

 

رديف

عبارات

طيف

1

جلسات وقتی به وسيله يک مرد اداره می شود معمولا موثر تر خواهد بود

5

4

3

2

1

2

مردان نسبت به زنان برای داشتن يک مسير ترقی حرفه ای اهميت بيشتری قائلند

5

4

3

2

1

3

زنان به اندازه مردان به ارتقا و شناسايي خود در کارشان بها نمی دهند

5

4

3

2

1

4

زنان نسبت به مردان به کار کردن در يک جو دوستانه بها بيشتری می دهند

5

4

3

2

1

5

مردان معمولا مسائل را با تجزيه و تحليل منطقی حل می کنند در حالی که زنان معمولا مسائل را شهودی حل می کنند

5

4

3

2

1

6

حل مسائل سازمانی معمولا نيازمند زورمندی و شيوه ای فعال است که اين نوعا از مردان بر می آيد

5

4

3

2

1

7

اين که چه کسی پست مديريت عالی سازمان را اشغال کند اولويت با يک مرد است نه يک زن

5

4

3

2

1

8

بعضی مشاغل وجود دارد که يک مرد هميشه بهتر از يک زن می تواند آن را انجام دهد

5

4

3

2

1

9

زنان به جنبه های اجتماعی شغل خود توجه بيشتری دارند تا پيشرفت و ترقی انسان در کار

5

4

3

2

1

10

يک فرد نبايستی بدون در نظر گرفتن خير و رفاه گروه تنها به دنبال اهداف خودش باشد

5

4

3

2

1

11

برای مدير مهم است که وفاداری و احساس وظيفه افراد در گروه را تشويق نمايد

5

4

3

2

1

12

اين که فرد کار کند تا مورد قبول گروه باشد از اهميت بيشتری برخوردار است تا اين که کار مورد قبول خودش باشد

5

4

3

2

1

13

پاداش های فردی نسبت به رفاه گروهی از اهميت کم تری برخوردار است

5

4

3

2

1

14

موفقيت گروه مهم تر از موفقيت فردی است

5

4

3

2

1

15

اين مهم است برای افراد که ملزومات و دستورالعمل های شغلی تشريح گردد تا افراد هميشه بدانند چه انتظاری از آنان می رود

5

4

3

2

1

16

مديران انتظار دارند که کارکنان به طور دقيق از دستورات و رويه ها پيروی کنند

5

4

3

2

1

17

قوانين و مقررات دارای اهميت هستند زيرا آن ها به کارکنان اطلاع می دهند که سازمان چه انتظاری از آن ها دارد

5

4

3

2

1

18

رويه های عملياتی استاندارد برای کارکنان در هنگام کار مفيد است

5

4

3

2

1

19

دستورالعمل های عملياتی در هنگام کار مفيد است

5

4

3

2

1

20

برای يک سرپرست اغلب ضرورت دارد وقتی با کارکنان برخورد می کند بر قدرت و اختيار خود تاکيد کند

5

4

3

2

1

21

مديران نبايستی در عقايد زيردستان به طور دقيق و مستمر تفتيش کنند

5

4

3

2

1

22

يک مدير بايستی از (حشر و نشر) را زيردستان خود در خارج از محيط کار بپرهيزد

5

4

3

2

1

23

زيردستان نبايستی با تصميمات مديران خود مخالفت کنند

5

4

3

2

1

24

مديران نبايستی وظايف مهم و مشکل را به زيردستان تفويض کنند

5

4

3

2

1

25

مديران بايستی بيشتر تصميمات را بدون مشورت با زيردستان اخذ نمايند

5

4

3

2

1

 

 

نحوه امتيازبندی :

الف) امتيازات عبارات 1 ، 2 ، 3 ، 4 ، 4 ، 6 ، 7 ، 8 ، 9 را با هم جمع نموده و آن را تقسيم بر عدد 9 کنيد و امتياز کل را در اين جا ثبت کنيد :

MF1 = …………….

 

ب) امتيازات عبارات 10 ، 11 ، 12 ، 13 ، 14 را با يک ديگر جمع نموده و نتيجه حاصله را تقسيم بر عدد5 کنيد . سپس امتياز کل را در اين جا ثبت کنيد :

IC2 = ……………

 

ج) امتيازات عبارات 15 ، 16 ، 17 ، 18 ، 19 را با يک ديگر جمع نماييد و مجموع را بر عدد 5 تقسيم کنيد . سپس نتيجه را در اين جا ثبت کنيد :

UA3 = …………..

 

د) امتيازات عبارات 20 ، 21 ، 22 ، 23 ، 24 ، 25 را با يک ديگر جمع ببنديد و مجموع را تقسيم بر عدد 6 کنيد . سپس نتيجه حاصله را در اين جا ثبت کنيد :

PD1 = ……………

 

 

 

تفسير نتايج :

الف) مردسالاری در مقابل زن سالاری : اگر امتياز به دست آمده از (MF) بزرگ تر از 3 باشد فرهنگ مرد سالاری ، اگر کوچک تر از 3 باشد فرهنگ زن سالاری و اگر عدد 3 باشد يک حالت تعادل فرهنگی وجود دارد .

ب) فردگرايي در مقابل جمع گرايي : اگر امتياز حاصله از (IC) بزرگ تر از 3 باشد فرهنگ جمع گرايي ، کوچک تر از 3 باشد فرهنگ فرد گرايي و اگر عدد 3 باشد يک حالت متعادل فرهنگی در اين زمينه وجود دارد .

ج) اجتناب از عدم اطمينان : اگر امتيار به دست آمده از UA بزگر تر از 3 باشد فرهنگ اجتناب از عدم اطمينان ، کوچک تر از 3 باشد فرهنگ ريسک پذيری و اگر عدد به دست آمده 3 باشد يک حالت تعادل در بين اين دو فرهنگ نمايان خواهد شد .

د) فاصله قدرت (توزيع قدرت) : اگر امتياز حاصله از (PD) بزگر تر از عدد 3 باشد حکايت از آن خواهد داشت که توزيع قدرت در جامعه ناعادلانه است . اگر امتياز کوچک تر از عدد 3 باشد توزيع قدرت حالت عادلانه تری به خود می گيرد و عدد 3 حاکی از تعادل بين اين دو حالت است .

امتيازات خود را از چهار بعد فرهنگ ملی هافستد با امتيازات به دست آمده از تعدادی دانشجوی آمريکايي و مکزيکی مقايسه نماييد .

ابعاد فرهنگ ملی

مليت

 

MF

 

IC

 

UA

 

PD

دانشجويان آمريکايي

86/1

19/2

41/3

86/1

دانشجويان مکزيکی

75/2

33/3

15/4

22/2