پرسشنامه جو سازمانی

هدف : انجام يک تحقيق پيمايشی به منظور شناخت جو سازمانی

نحوه تکميل : سازمانی که به عنوان عضو آن هستيد و يا به نوعی با آن در ارتباط هستيد را در نظر بگيريد . اين سازمان می تواند يک شرکت دولتی يا خصوصی ، مسجد ، مدرسه ، انجمن و غيره باشد . در ابتدا شرح مختصری از سازمان مورد تحقيق در چند سطر بنويسيد و سپس نقش و وضعيت خود را در اين سازمان تشريح نماييد .

هر يک از عبارات ذيل را مطابق طيف هايي که شما برای سازمان مناسب می دانيد امتياز گذاری نماييد . از ميان اعداد مورد نظر يکی را انتخاب کرده و به دور آن يک دايره بکشيد .

طيف :

0) کاملا مخالف

1) مخالف

2) بی نظر

3) موافق

4) کاملا موافق

 

رديف

عبارات

طيف

الف ) با توجه با اهداف سازمان

1

اهداف سازمان برای من روشن و واضح هستند

4

3

2

1

0

2

من به ميزان زيادی بر روی اهداف سازمان تاثير می گذارم و همان گونه که مورد دل خواه من است آن را هدايت می کنم

4

3

2

1

0

3

اهداف سازمان آيينه تمام نمای آرزوهای من درباره سازمان است

4

3

2

1

0

4

اعضای سازمان همگی در جهت اهداف مشابه کار می کنند

4

3

2

1

0

ب ) با توجه به نقش

5

تقش ويژه ای که در سازمان به عهده من است ، برايم روشن و واضح است

4

3

2

1

0

6

نقش من در سازمان برای ديگران روشن و واضح است

4

3

2

1

0

7

نقش های ديگران در سازمان برای من روشن است

4

3

2

1

0

8

من با آيفا نقش خود در سازمان ارضا می شوم

4

3

2

1

0

ج ) با توجه به پاداش ها

9

پاداش هايي که دريافت می کنم ، انعکاسی از کمک های من به سازمان است

4

3

2

1

0

10

محرک های موجود در من که به صورت انگيزشی عمل می کنند اثر بخشی مرا در کمک و ياری به سازمان بيشتر می کند

4

3

2

1

0

11

اعضای سازمان به فراخور کمکی که به سازمان می کنند پاداش متناسب به آن را دريافت می دارند

4

3

2

1

0

12

از نظر شخص من عضو اين سازمان بودن برايم رضايت بخش است

4

3

2

1

0

د ) با توجه به رويه ها

13

تصميمات در يک حالت موثر اخذ می گردند

4

3

2

1

0

14

عدم توافق در سازمان به شيوه ای کارآمد حل می شود

4

3

2

1

0

15

هنگامی که موضوعات مورد بحث و بررسی قرار می گيرد به همه افراد سازمان شانس ارائه ديدگاه هايشان داده می شود

4

3

2

1

0

16

به طور کلی من با روش فعلی انجام کار ها موافق هستم

4

3

2

1

0

ه ) با توجه به ارتباطات

17

من از موضوعات و مباحث مرتبط با شغل خود مطلع هستم

4

3

2

1

0

18

من توانايي انتقال اطلاعات کافی به ديگران را دارم

4

3

2

1

0

19

افراد سازمان آن چه که آن ها واقعا در باره موضوعات و جزئيات احساس می کنند به افراد ديگر منتقل می نمايند

4

3

2

1

0

20

من در مورد عمل کردم بازخورد کافی از ديگران دريافت می کنم

4

3

2

1

0

 

نحوه امتياز بندی و تفسير نتايج :

جو سازمانی دارای پنج بعد : وضوح و توافق هدف ، وضوح و توافق نقش ، رضايت از پاداش ، رضايت و توافق بر رويه ها و اثربخشی ارتباطات می باشد .

هر بعد ممکن است بين 0 تا 16 امتياز کسب نمايد . امتيازات هر بعد را جداگانه محاسبه نموده و در جای مناسب آن ثبت کنيد .

محاسبه نموده و در جای مناسب آن ثبت کنيد .

وضوح و توافق هدف ....................  رضايت از پاداش ....................  اثربخشی ارتباطات .................... 

وضوح و توافق نقش ...................   رضايت و توافق بر روی رويه ها ............................

در پايان امتيازات حاصله را با يک ديگر مقايسه نموده و جو سازمان را مورد ارزيابی قرار دهيد .