پرسشنامه جو سازمانی
پرسشنامه جو سازمانی
هدف : انجام يک تحقيق پيمايشی به منظور شناخت جو سازمانی
نحوه تکميل : سازمانی که به عنوان عضو آن هستيد و يا به نوعی با آن در ارتباط هستيد را در نظر بگيريد . اين سازمان می تواند يک شرکت دولتی يا خصوصی ، مسجد ، مدرسه ، انجمن و غيره باشد . در ابتدا شرح مختصری از سازمان مورد تحقيق در چند سطر بنويسيد و سپس نقش و وضعيت خود را در اين سازمان تشريح نماييد .
هر يک از عبارات ذيل را مطابق طيف هايي که شما برای سازمان مناسب می دانيد امتياز گذاری نماييد . از ميان اعداد مورد نظر يکی را انتخاب کرده و به دور آن يک دايره بکشيد .
طيف :
0) کاملا مخالف
1) مخالف
2) بی نظر
3) موافق
4) کاملا موافق
|
رديف |
عبارات |
طيف | ||||
|
الف ) با توجه با اهداف سازمان | ||||||
|
1 |
اهداف سازمان برای من روشن و واضح هستند |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
|
2 |
من به ميزان زيادی بر روی اهداف سازمان تاثير می گذارم و همان گونه که مورد دل خواه من است آن را هدايت می کنم |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
|
3 |
اهداف سازمان آيينه تمام نمای آرزوهای من درباره سازمان است |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
|
4 |
اعضای سازمان همگی در جهت اهداف مشابه کار می کنند |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
|
ب ) با توجه به نقش | ||||||
|
5 |
تقش ويژه ای که در سازمان به عهده من است ، برايم روشن و واضح است |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
|
6 |
نقش من در سازمان برای ديگران روشن و واضح است |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
|
7 |
نقش های ديگران در سازمان برای من روشن است |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
|
8 |
من با آيفا نقش خود در سازمان ارضا می شوم |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
|
ج ) با توجه به پاداش ها | ||||||
|
9 |
پاداش هايي که دريافت می کنم ، انعکاسی از کمک های من به سازمان است |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
|
10 |
محرک های موجود در من که به صورت انگيزشی عمل می کنند اثر بخشی مرا در کمک و ياری به سازمان بيشتر می کند |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
|
11 |
اعضای سازمان به فراخور کمکی که به سازمان می کنند پاداش متناسب به آن را دريافت می دارند |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
|
12 |
از نظر شخص من عضو اين سازمان بودن برايم رضايت بخش است |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
|
د ) با توجه به رويه ها | ||||||
|
13 |
تصميمات در يک حالت موثر اخذ می گردند |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
|
14 |
عدم توافق در سازمان به شيوه ای کارآمد حل می شود |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
|
15 |
هنگامی که موضوعات مورد بحث و بررسی قرار می گيرد به همه افراد سازمان شانس ارائه ديدگاه هايشان داده می شود |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
|
16 |
به طور کلی من با روش فعلی انجام کار ها موافق هستم |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
|
ه ) با توجه به ارتباطات | ||||||
|
17 |
من از موضوعات و مباحث مرتبط با شغل خود مطلع هستم |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
|
18 |
من توانايي انتقال اطلاعات کافی به ديگران را دارم |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
|
19 |
افراد سازمان آن چه که آن ها واقعا در باره موضوعات و جزئيات احساس می کنند به افراد ديگر منتقل می نمايند |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
|
20 |
من در مورد عمل کردم بازخورد کافی از ديگران دريافت می کنم |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
نحوه امتياز بندی و تفسير نتايج :
جو سازمانی دارای پنج بعد : وضوح و توافق هدف ، وضوح و توافق نقش ، رضايت از پاداش ، رضايت و توافق بر رويه ها و اثربخشی ارتباطات می باشد .
هر بعد ممکن است بين 0 تا 16 امتياز کسب نمايد . امتيازات هر بعد را جداگانه محاسبه نموده و در جای مناسب آن ثبت کنيد .
محاسبه نموده و در جای مناسب آن ثبت کنيد .
وضوح و توافق هدف .................... رضايت از پاداش .................... اثربخشی ارتباطات ....................
وضوح و توافق نقش ................... رضايت و توافق بر روی رويه ها ............................
در پايان امتيازات حاصله را با يک ديگر مقايسه نموده و جو سازمان را مورد ارزيابی قرار دهيد .
علی جباری دکتری مدیریت آموزشی