پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان
پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان
هدف : ارزيابی ميزان پايبندی افراد رفتار های اخلاقی در سازمان
نحوه تکميل : 15 عبارت در ذيل آمده است . با انتخاب يکی از گزينه ها برای هر عبارت خودتان را تعيين هويت کنيد
مقياس :
1) هرگز
2) به ندرت
3) اتفاقی (گاهگاهی)
4) مرتبا (هميشه)
|
رديف |
عبارت |
مقياس | |||
|
1 |
من دير به سرکارم حاضر می شوم و بابت آن هم حقوق دريافت می کنم |
4 |
3 |
2 |
1 |
|
2 |
قبل از ساعات اداری کارم را ترک می کنم و حقوقم را نيز به طور کامل دريافت می کنم |
4 |
3 |
2 |
1 |
|
3 |
من زمان زيادی صرف استراحت و ناهار خوردن می کنم و حقوقم را به طور کامل دريافت می کنم |
4 |
3 |
2 |
1 |
|
4 |
در حالی که بيمار نيستم به محل کارم زنگ می زنم و مرخصی می کيرم |
4 |
3 |
2 |
1 |
|
5 |
من از تلفن سازمان برای زنگ زدن به راه دور جهت کار شخصی ام استفاده می کنم |
4 |
3 |
2 |
1 |
|
6 |
من در وقت اداری کار شخصی ام را انجام می دهم |
4 |
3 |
2 |
1 |
|
7 |
من از دستگاه کپی سازمان استفاده شخصی می کنم |
4 |
3 |
2 |
1 |
|
8 |
مرسوله پستی خود را از طريق اجناس سازمان در خانه شخصی ام استفاده می کنم |
4 |
3 |
2 |
1 |
|
9 |
من از ملزومات و اجناس سازمان در خانه شخصی ام استفاده می کنم |
4 |
3 |
2 |
1 |
|
10 |
من ملزومات و اجناس سازمان را به دوستانم می دهم و يا اجازه می دهم دوستانم از آن استفاده کنند بدون آن که چيزی به آن ها بگويم |
4 |
3 |
2 |
1 |
|
11 |
من در هنگام ماموريت برای خوراک و مسافرت و ساير هزينه ها از سازمان درخواست رسمی برای جبران آن ها را دارم ولی در حقيقت من هزينه های را در اين زمينه متقبل نشده ام |
4 |
3 |
2 |
1 |
|
12 |
من از اتومبيل سازمان برای کسب و کار شخصی ام استفاده می کنم |
4 |
3 |
2 |
1 |
|
13 |
من همسر و يا دوست خود را بيرون می برم و هزينه خوراک آن ها را به حساب سازمانی می گذارم |
4 |
3 |
2 |
1 |
|
14 |
من در مسافرت های بازرگانی (تجاری) همسر يا دوست خود را همراه می برم و هزينه های او را بر سازمان تحميل می کنم |
4 |
3 |
2 |
1 |
|
15 |
من هديه مشتريان يا عرضه کنندگان را قبول می کنم تا کار آن ها را راه بيندازم |
4 |
3 |
2 |
1 |
نحوه امتياز بندی و تفسير نتايج :
امتياز هر عبارت را مطابق مقياس مورد نظر استخراج نماييد و آن ها را جمع ببنديد . اگر امتياز حاصله بزرگ تر از 38 باشد نشان گر آن است که فرد به رفتار های اخلاقی در سازمان پايبند نمی باشد و امتياز کم تر بيان گر درجه بالای پايبندی فرد به استاندارد های اخلاقی در سازمان است .
علی جباری دکتری مدیریت آموزشی