پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان

هدف : ارزيابی ميزان پايبندی افراد رفتار های اخلاقی در سازمان

نحوه تکميل : 15 عبارت در ذيل آمده است . با انتخاب يکی از گزينه ها برای هر عبارت خودتان را تعيين هويت کنيد

مقياس :

1) هرگز

2) به ندرت

3) اتفاقی (گاهگاهی)

4) مرتبا (هميشه)

 

رديف

عبارت

مقياس

1

من دير به سرکارم حاضر می شوم و بابت آن هم حقوق دريافت می کنم

4

3

2

1

2

قبل از ساعات اداری کارم را ترک می کنم و حقوقم را نيز به طور کامل دريافت می کنم

4

3

2

1

3

من زمان زيادی صرف استراحت و ناهار خوردن می کنم و حقوقم را به طور کامل دريافت می کنم

4

3

2

1

4

در حالی که بيمار نيستم به محل کارم زنگ می زنم و مرخصی می کيرم

4

3

2

1

5

من از تلفن سازمان برای زنگ زدن به راه دور جهت کار شخصی ام استفاده می کنم

4

3

2

1

6

من در وقت اداری کار شخصی ام را انجام می دهم

4

3

2

1

7

من از دستگاه کپی سازمان استفاده شخصی می کنم

4

3

2

1

8

مرسوله پستی خود را از طريق اجناس سازمان در خانه شخصی ام استفاده می کنم

4

3

2

1

9

من از ملزومات و اجناس سازمان در خانه شخصی ام استفاده می کنم

4

3

2

1

10

من ملزومات و اجناس سازمان را به دوستانم می دهم و يا اجازه می دهم دوستانم از آن استفاده کنند بدون آن که چيزی به آن ها بگويم

4

3

2

1

11

من در هنگام ماموريت برای خوراک و مسافرت و ساير هزينه ها از سازمان درخواست رسمی برای جبران آن ها را دارم ولی در حقيقت من هزينه های را در اين زمينه متقبل نشده ام

4

3

2

1

12

من از اتومبيل سازمان برای کسب و کار شخصی ام استفاده می کنم

4

3

2

1

13

من همسر و يا دوست خود را بيرون می برم و هزينه خوراک آن ها را به حساب سازمانی می گذارم

4

3

2

1

14

من در مسافرت های بازرگانی (تجاری) همسر يا دوست خود را همراه می برم و هزينه های او را بر سازمان تحميل می کنم

4

3

2

1

15

من هديه مشتريان يا عرضه کنندگان را قبول می کنم تا کار آن ها را راه بيندازم

4

3

2

1

 

 

 

نحوه امتياز بندی و تفسير نتايج :

امتياز هر عبارت را مطابق مقياس مورد نظر استخراج نماييد و آن ها را جمع ببنديد . اگر امتياز حاصله بزرگ تر از 38 باشد نشان گر آن است که فرد به رفتار های اخلاقی در سازمان پايبند نمی باشد و امتياز کم تر بيان گر درجه بالای پايبندی فرد به استاندارد های اخلاقی در سازمان است .